2022.08.26
『人の問題』
なぜ
それが起こるのか？
解決するために
何が重要なのか？
今日は
人の問題の解決のお話
社会保険労務士として
全力投球をしていた頃の私😁
その得意分野の１つが
問題社員の対応
要するに
問題を起こすような
社員さんを
生まないための
仕組みづくりとか
すでに
社員さんとの
トラブルが起きている場合は
その解決をする
お手伝いをすること
なんだけどね😌
私が人の問題の解決を
お手伝いするときにはね
単純に社員さんとの
ケンカに勝つための
お手伝いはしないわけ😉
だからね
たとえ
どんなにトラブルに
なっていても
最終的には
ちゃんと納得して
終われるということを
大切にしていたし
ましてや
解雇するなんてことは
一度もないわけ😉
というのはね
無理に解決したり
力でねじ伏せたり
お金で黙らせたり
こういう対応策も
出来なくもないし
そうすることでさ
いま起きている問題を
早く終わらせる
ことはできる😌
でもね
社員さんの心の中には
わだかまりも残るし
その対応を見ていた
他の社員さんも
決して
良くは思わないし
中にはさ
なんてことを思う方も
いるはずなんだよね😌
だからね
目の前のトラブルは
早く終わらせられるけど
別の形で
再発したりするし
社員さん全体の
モチベーションも
下がってしまうからね
ちなみに
社員さんとの
トラブルの解決や対応を
お手伝いさせて
いただいていて
思うのはね
社員さんとの
トラブルを生むのも
起きた問題を
大きくするのも
その会社の社長が
原因なことが
ほとんどなんだよね😓
例えばね
すぐに
解雇しようとしたり
あからさまに
態度や対応を変えたり
要するに
社員さんの
心理を考えないことが
根本原因で
そこに
日頃の
コミュニケーション不足が
積み重なって
トラブルに
なっていくわけ😣
だからね
私が
やっていたのは
社員さんの心理を
しっかりと
理解していくこと
これを
最優先にしたわけ
その上で
円満な解決をするには
どうすれば良いのか？
ということを
考えて行ったわけ😌
そのために
私自身の
培ってきた経験や
感覚的な部分が
役に立っていたわけ😊
ただね
社長さんに
対してはさ
トラブルが起こる
メカニズムや原因の説明が
なかなか
伝わりにくくて
苦労をしていたわけ💦
でもね
易選流易学を学んで
陰陽五行の属性
その
それぞれの特徴が
分かっていったことで
それを踏まえて
お伝えすると
説明しやすくなったし
伝わりやすくなったわけ👌
それはさ
なぜ
その社員さんは
そういうことを言うのか？
とか
どうすれば
納得してもらい易いのか？
とかさ
陰陽五行の属性を
元にすることで
対応策も分かり易く
なるからだろうね
とにかくさ
人とのトラブルを
解決するためには
こちらの思いを
一方的にぶつけても
火に油を注ぐだけ🔥
重要なことは
しっかり相手を理解する
ということなんだよね😉
そのためには
陰陽五行の属性を
知るということが
最も近道というわけ
陰陽五行の属性によって
変わってくる
人に与える印象
そんな話も
飛び出すかもしれない
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今日のまとめ
人の問題解決には
陰陽五行の属性を
元にすることが
最も近道
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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