2022.09.23
易選流易学を基に
人生の設計図を
読み解くことと
会社の人材活用
実は
何よりも相性抜群😁👍
その理由は…
今日は
そんな相性抜群なお話
丹羽さん
この人どう思う？
易選流易学を元に
社会保険労務士目線も加えて
社員さんの育成や
人材活用の支援もしている
ある会社でのこと
その会社の社長さんから
こんな質問をいただいたわけ😆
その
「どう思う？」という
質問はね
新たに採用を
することになった
新入社員さんについて
といっても
すでに
採用は決定している
ということで
その新入社員さんが
実際にどういう人なのか？
会社として
どういう風に育成して
行けばいいのか？
そして
どういう仕事に
適性があって
さらに
何がウィークポイントで
どういうことを
注意していくと良いのか？
などについて
その方の
人生の設計図を基にして
アドバイスをさせて
いただいたわけなんだけどね
いつも思うことだけど
易学を基にして
人材活用などを考えて行く
これって
本当に相性が良いわけ
【ビールと串カツぐらい相性抜群
】
それにさ
会社ではね
社員さんの生年月日は
すでに分かっているので
本人さんから改めて
何か別の情報を
出してもらう必要もないし
コストと手間と時間をかけて
何かの診断ツールを活用する
なんていう
必要もないからね😁
要するに
手元に揃っている情報だけで
人生の設計図を書き起こす
ことが出来るし
診断ツールから得られる
情報以上のことが
見えてきたりもする
わけだからね
何かの診断ツールを使って
その人を診断するとね
確かに
適性や強みが見えてきて
それはそれで
会社としての人材活用などに
とっても効果的なんだけど😊
たださ
どこまで行っても
診断ツールを使った診断は
診断を受ける人が
考えて答えるわけだから
どうしても
ある程度の意図や
顕在的な意識が
働くわけなんだよね💦
でもね
人生の設計図を基に
その人を読み解いていくとね
その人自身の意識や意図は
一切関係ないからさ
潜在的な意識も含めて
ありのままのその人自身が
見えてくるわけ
とにかくさ
その人の人生の設計図が
刻み込まれた生年月日
それを読み解いていくことで
その人となりだけではなく
その人のウィークポイントや
どのようにスキルアップを
していくと良いのか？
どういうことに
気をつけなければ良いのか？
など
その人自身が
見えてくるわけなんだよね
だからさ
易学と
すでに生年月日の情報がある
会社の人事への活用は
やっぱり
相性が良いというわけ
もちろん
会社側としては
他の個人情報と同じく
いや
それ以上に
情報管理は必要なことは
言うまでもないけどね😉
今日のまとめ
易選流易学と
会社の人材活用
これほど
相性の良いモノはない
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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