2023.04.20
会社などで起こる
『社長』と『社員』
『上司』と『部下』など
人と人とのトラブル
それはなぜ
起きてしまうのか？
どうすれば
防ぐことができるのか？
今日は
社会保険労務士目線と
易者目線のお話
易選流易学を学ぶ
易者として
かがやき易選塾などの
講座と同時に
個人の方の
個別鑑定をさせて
いただく他にね
企業などの人材相談も
させていただいているわけ😊
そのときにはさ
以前であれば
１００％
社会保険労務士目線で
そして今は
易者目線もプラスして
陰陽五行の属性を基に
人材相談をしているわけ
ただ
いずれもしても
そもそも
変わらないことが
あるわけなんだよね😓
会社などの
組織でね
社会保険労務士目線でも
易者目線でも
変わらないこと😌
それはね
『社長』と『社員』
『上司』と『部下』などの
『人』に関するトラブルに
関する相談なんだよね😓
といっても
もちろん
違うところもあって
易者目線が
プラスされたことで
陰陽五行の属性
それぞれの特性を基に
どのように
伝えたら良いのか？
なぜ
そのようなことを
主張するのか？
などについて
根拠を持って
その理由を説明出来たり😉
具体的な
対応についても
より具体的に
お伝え出来ることなんだよね
とはいえ
全ての人が
陰陽五行の属性を
十分に理解している
わけではない
という
こともあって
どうしても
トラブルは起こってしまう
わけなんだけど😥
その中でも
小さなことだけど
よくあるパターンはね
例えばさ
上司側が
部下に対して
なんて
言ったりしても
「しっかり」って
どういうことなのか？
その定義が
部下と合わないとさ
誤解を生んだり
トラブルに
発展したりするわけ😱
結局さ
会社とかで起きている
人とのトラブルってさ
さっきの例みたいに
ほんの些細なことが
いくつも積み重なって
ギャップが大きくなって
不信感だったり
不満だったりが
どんどん膨らんで
大きなトラブルの形となって
爆発してくるわけ😫
まぁ
そんなことに
ならないために
社会保険労務士目線と
易者目線を駆使して
社員さんの間に入って
話を伺うわけだけど
言った言わない
なんてことから始まって
本当にたくさんの
ズレがあるわけ😥
とにかくさ
基準だとか
定義とか
それがお互いに
ずれているから
トラブルになるわけだけど
そうならないためには
定義を合わせることと
お互いの
陰陽五行の属性を
把握していることなんだよね
今日のまとめ
会社で起きる
人とのトラブル
それは
ほんの些細なことが
積み重なって起こる
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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