2023.05.03
世の中には
いろんな会社があるけど
その中には
ある不思議なことを
おっしゃる社長がいる
今日は
そんな不思議な
社長の言葉のお話
社会保険労務士として
就業規則の作成の
相談をいただくとき
不思議に思ってしまう
ということがあるわけ😓
それは
その会社の社長の口から出る
ある言葉なんだけど…😌
ちなみにね
社長が会社のルールである
就業規則を作る理由にはさ
国や自治体の
助成金をもらうために
就業規則必要だから
なんていうのもあるわけ😁
正直言うとね
そんな理由で
就業規則を作っても…
なんて
思わなくはないけど
そんなときの
社長の口から出る言葉に
いっさい
不思議に思うことはない😆
それからね
社員さんのために
しっかりと
会社の枠組みを整えたい
という時も
不思議に思うことない
でもね
就業規則の作成を考える
一番多い理由の
問題を起こすような
社員の対応のため
というときには
その中の何社かの
社長の口から出る言葉が
不思議なんだよね😓
気付いているか
気付いていないかに
関わらず
会社には
『社風』ってあって
１００社あったら
１００種類の
『社風』がある😊
だからさ
会社ごとに考え方や価値観も
違って当たり前😁
ということは
会社のルールである
就業規則も
会社ごとに違って
当たり前
そして
その中身には
大企業でもない限り
社長の価値観や考え方が
反映されるわけ😌
でもね
就業規則の作成を
依頼される社長の中には
みたいに
丸投げしようとする方が
いらっしゃるわけ😱
就業規則ってさ
社長のメッセージ
でもあるから
第３者の私に
丸投げしようなんて
摩訶不思議なことだし😥
それってさ
自分の会社の経営を放棄して
全て人任せにしているに
等しいことだとも思うよね😰
まぁ
言うまでもなく
そんなことを
言い出す社長の会社は
社内のトラブルは
絶えないのだけどね😫
社内が
そんな状態だからこそ
就業規則を作ろうと
考えたはずなのに…😥
いずれにしても
社長は自分自身で
会社の舵をとって
いかないとね😕
ただ
これって
自分自身の人生も同じで
自分で舵をとっていかなきゃ
いけないわけだから
人任せにしたり
人のせいにしたり
誰かが言ったからとか
皆がそうだからとかは
おかしなことだよね😗
とにかくさ
自分の会社も
自分の人生も
自分自身が責任を持って
舵を取っていかない限り
良くなるものも
良くならないわけなんだよね
今日のまとめ
自分の人生
その舵を取れるのは
自分自身だけ
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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