2023.05.12
社内の
『人のトラブル』
そして
『人生の設計図』
この２つには
ある共通するキーワードが
今日は
その共通するキーワードのお話
最近ね
就業規則について
問い合わせを
いただくことが多いわけ😁
ちなみに
私がその会社の就業規則を
作らせていただくときは
大きく
２つの段階があるわけ😉
まず１つ目はさ
その会社の社長と
打ち合わせを重ねる段階
そして
もう１つが
社員さんも巻き込んで
ミーティングをして
作り上げていく段階
ただね
社内の人のトラブルを
無くして行って
最終的に
社内が同じ方向を向かって
いくために
この２つの段階を
丁寧に進んで行くから
それなりの時間も掛かるし
労力も掛かってしまうわけ😓
だからさ
先日のブログでも
お話ししたように
全てお任せるから
よろしく！
みたいな方のご依頼は
丁重に辞退させて頂くわけ😊
じゃないとさ
お互いの時間も費用も
無駄にしてしまうからね
それにね
そもそも
就業規則は
「社長のメッセージ」
っていう
考え方だから
会社や社長の
価値観そのものなんだよね😏
なので
社長ではない私が
その会社の就業規則の作成を
丸投げされても
どうしようも
出来ないからね😥💦
ちなみに
もちろん可能な限り
時間的な負担を
掛けないような工夫は
しているのだけどね😉
そもそも
就業規則の作成を考える
大きな理由の１つの
会社内の人のトラブルだけど
その原因は
いろいろとあるけど
その元々の
キッカケの１つとなるのはさ
問合せて対して
あやふやな回答をしたり
ごまかそうとしたり
最初は
ほんの些細なことだけど
小さな憶測や誤解が生まれて
それが
積もって行って
次第に大きくなっていって
大きな不信感や反感へと
発展して行って
トラブルとなっていく
なんてことが
あるわけなんだけど😫
会社の制度やルールが
決まっていなかったり
決まっているけど
忘れていたりして
その場限りのことを
言ってしまったりするとさ😓
あやふやな
回答をしたり
あとになって
ごまかそうとしたり
取り繕うような
ことをしてみたりする
ってことに
なってしまうわけ😖
で
その対応策のために
就業規則の作成を
考えるのだけど
そんな状況のままで
就業規則の作成をすると
火に油を注ぐことに
なってしまってうわけ😱
だってさ
そんな状況で作られた
就業規則なんて
社員さんからしたら
不信感の塊だからね
だからさ
私が就業規則を作るときは
社員さんを巻き込んで
中身をオープンにしながら
作って行くというわけ
というのもね
その中身が
しっかり分かっていたら
余計な憶測や不信感もないし
社長自身も
頭を悩ますことも
なくなるわけだからね😁
ちなみに
もちろんだけど
そのオープの仕方はには
ノウハウも
コツがあるのだけどね😁
これってね
社内のトラブルだけに
限った話じゃなくてさ
自分の人生の設計図も
同じことなんだよね
要するにね
知らないから
迷うし
知らないから
しなくても良い
回り道をするし
人生の設計図の
中身を知らないから
人間関係の
トラブルにもなったり
するわけ
とにかくさ
知らないから
おかしなことになるなら
その中身を
しっかり知ることで
おかしなことには
ならないわけだよね
今日のまとめ
就業規則も
人生の設計図も
その中身が
ハッキリすることで
スッキリする！
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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