2024.05.07
企業研修を
してきた中で
特に
人材育成系の研修では
必ずお伝えする
人との関わりについて
大切なコト
ということで今日は
人との関わりのお話
企業研修をさせて
いただくようになって
２０年以上となる私😌
ただ
そのやり方を
誰かに
学ぶこともせず
特に
深く考えもせず
やり始めたのは
いま考えると
無茶なことを
したと思うわけ😅
おかげで
いろんな苦労をしたり
たくさん
嫌な思いもしたよね😗
とはいえ
これまでやって来られた
というのは
いろんな
工夫をしながら
前に進むという
自分の属する
陰陽五行の属性
その特徴を
フル活用
してきたの
だろうな～
なんて
思ったりするわけ😌
ただ
そのおかげもあって
その場の対応力も
かなり付いたと
自分では
思っている
わけだけど😁
だからこそ
なのかな😆？
受講生さんと
仲良くなったり
ツッコミを入れたり
その場の
空気と雰囲気で
柔軟に研修の形も
変えていくわけ😁
それからね
研修講師の中には
質問を怖がる方も
いるみたいだけど
私の場合は
研修の途中だろうが
脈略があろうが
無かろうが
あらゆる質問
ウェルカム
さらにね
コミュニケーションや
部下育成系の
研修であっても
方法論や手法なども
お伝えはするけど
それ以上にね
人の心やあり方に
スポットを
当てて行くわけ
そんな中
人材育成を
テーマにした研修ではね
こんなことを
お伝えするわけ😉
それは
かつて私が
コーチングを
学んでいた頃に
教わったことでもある
人は
自分が大切に
しているものを
大切にされると
大切にされたと
感じる
なんだか
舌を噛みそうに
なるけど😅💦
人材の育成には
自分自身が
大切にしている
価値観や考え方を
一方的に
相手押し付ける
これが
最もうまくいかない
主な原因となるわけ😌
でもね
その逆に
部下などの相手が
大切にしている
価値観や考え方を
理解し
尊重することで
その部下は
自分のことを
分かってくれた
という思いを
無意識に抱くわけ😌
それが
安心感となり
信頼関係につながって
結果的に
人材育成もしやすく
なっていくわけ😊
ただ
もちろん
実際はこんなに
単純では無いけど😁
とはいえ
自分が
大切にしているものを
相手に
押し付けるのではなく
相手が
大切にしているものを
理解して
尊重する
これがとても
重要なわけ
これってね
易学の個別鑑定を
しているときも同じ
いろんな
お悩みやご相談を
受けたときも
それを
理解して
尊重する
これによって
ご自身で
解決の糸口を
見つけて行かれることも
少なくないわけ
だからこそ
相手の心や
その気持ちを
理解すること
尊重すること
これって
大切なんだよね
今日のまとめ
自分ファースト
から
相手ファーストに
思考を切り替える
たった
これだけで
解決してしまう
そんなことも
少なくない
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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