2023.03.02
昨日のブログで書いた
解雇に関連するトラブル
それを無くすために
陰陽五行の属性の
そのそれぞれの特徴を
踏まえることが
効果を発揮する
ということで
今日は
昨日の続きのお話
昨日のブログで
解雇に関連する
トラブルの原因として
陰陽五行のある属性には
決してしてはいけない
対応があって
それを無視すると
円満にまとまるものも
まとまらなくなる😱
なんてことを
書いたのだけど
それって
どんなことになるのか？
ということで
まずは
昨日のブログを
見てみてね！
昨日のブログでは
解雇とかの
トラブルになるのは
『納得』という過程を
軽く扱うことが原因で
『納得』のためには
それなりに
手間も時間も必要
ということを
書いたのだけど
その
最初の手間や時間を
惜しむから
結局
大きなトラブルになって
もっと手間も時間も
掛かるだけじゃなくて
精神的なストレスも
掛かってくるわけだけど
でもさ
実際のところ
時間がなくて
なかなか思うように
手間や時間も掛けられない
というのも事実だよね😓
それにね
昨日のブログでも
書いたようにさ
『納得』のために
会社側としてはさ
社員さんの気持ちを
尊重しつつ
社員さんの心理を
読み取ることが
求められるわけだけど
これって
それなりに
訓練が必要だから
実際には
難しいことでもあるよね😥
ちょっと
前置きが無くなって
しまったけど😅
時間もない
訓練も積んでいない
という
場合であっても
陰陽五行の属性の
特徴を踏まえて
話を進めると良いわけ
例えば
陰陽五行の属性の中で
『プライドが重要』という
属性があるんだけど
そんな属性の人に
いきなり解雇を
通告するのはもちろん
例え勤務態度や
能力的な問題があっても
退職を迫ったりすると
ただでさえ
トラブルになりやすいのに
想定以上に
拒絶されたりして
トラブルがさらに
大きくなる
なんてこともあるわけ😫
それから
他の属性ではね
細かい条件や理由を
重要視する属性も
あるわけだけど
その属性の方に
関しては
しっかりと
条件や理由を伝えながら
話を進める
そういう対応が
重要なんだよね
とにかくさ
こうすれば
絶対にトラブルにはならない
という
決まった方法論は
無いかもしれない😌
でもさ
相手の方の
陰陽五行の特徴を
しっかり把握した上で
話を進めていく
そうすることで
絶対的に避けられる
トラブルはあるわけ😊
そして
その他にも
どの属性の人から
伝えるのかでも
変わるのだけど
またそれは
別の機会で😉
今日のまとめ
陰陽五行の属性
その特徴を踏まえて
話を進める
そうすることで
不要なトラブルは
避けられる
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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