2023.03.01
いつの時代でも
会社などの組織で
起こるトラブル
その１つに
解雇の問題があるけど
それを
回避したり解決したり
そもそも
そんなものが起こらないように
するためには？
今日は
そんな解雇トラブルなど
人のトラブルに関する
社会保険労務士的
易者目線のお話
社会保険労務士に
軸足を置いていた頃
最も多く
携わっていたことの１つに
解雇に関連するトラブルが
あるわけなんだけど
結局のところ
トラブルになるのは
『納得』という過程を
軽く扱うからなんだけど
でも
その『納得』ために
陰陽五行の特徴を
おさえることは
とっても
効果的なんだよね
ちなみにね
解雇関連のトラブルに
携わってきたといっても
私が支援をして
１度たりとも
解雇をさせたことはなくって
事前に相談された
事案のすべてについて
最終的に
会社も社員さんも
お互いが納得をして
円満に
その会社を卒業して
いただいているわけ😊
その秘訣は
さっきも言ったように
お互いが『納得』のために
手間と時間を
掛けるからなんだよね
ただね
中にはね
その手間や時間を
惜しもうとする
社長もいるのだけど
その時間と手間を
惜しむ理由はさ
という
想いからだよね
でもね
その手間や時間を
惜しむことで
解雇トラブルに
発展するリスクは
飛躍的に高くなる
わけなんだけど😱
いずれにしても
『解雇』なんていうものは
トラブルになることが多いし
会社も社員も
誰も得をしないわけだよね😫
そんなトラブルに
ならないためには
さっきも言ったように
手間と時間を掛けることが
必要なんだけど
じゃぁ
手間と時間さえかけたら
全く問題ないのか？
というと
そういうわけではなくて😓
トラブルときは
やっぱりトラブルわけ💦
なんじゃそりゃ
じゃあ
どうしたら良いんだ！
って
言いたくなるよね😓
結局ね
必要なことは
ひと言でいうとね
会社側としてはさ
社員さんの気持ちや心理を
しっかり読み取ったうえで
それを尊重をすること
なんだけど
実際は
それができないから
困ってしまうわけだよね😓
でもね
陰陽五行の属性の
それぞれの特徴を
踏まえて対応すると
社員さんの心理や気持ちが
見えてくるわけなんだよね😁
例えばね
陰陽五行のある属性には
決してしてはいけない
対応があってね
それを無視すると
円満にまとまるものも
まとまらなくなるわけ😱
これについて
長くなるので
明日に続くけど
陰陽五行の属性
それぞれの特徴を
知っていくことで
これまで頭を悩ましていた
社内の人に関するトラブルが
無くなるかも😊
ということで
この続きはまた明日👋
今日のまとめ
陰陽五行の属性
その特徴を知る
これが最も
人のトラブルを防ぎ
解決できることの１つ
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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