2022.08.19
ある会社で
身の毛もよだつ
怖～いことが起こった😨
今日は
そんな身の毛もよだつ
怖～いお話
以前のブログでさ
易者なのか？
社会保険労務士なのか？
という問題が
会社組織の人のこと
人事面のこと
そんなことに
強い易者さん
ということで
スッキリと決着した👏
ということを
書いたのだけど
要するにね
社長個人とは
暦を基にした易者目線で
人事的なことや
攻めと守りのタイミングなど
全力で戦略会議をしつつ
社員さんの
給料のことや
人材活用などは
社会保険労務士的な
視点をフル活動させて
関わらせて
いただいているわけだけど
そんな中でね
ある企業の
社長さんから
ある社会保険労務士に
ついての話を伺ったわけ😕
その話は
あまりに恐ろしい内容で
その話を聞いて
私の中では
その
社会保険労務士に
対して
腹が立つやら😡
情けないやら…😫
その恐ろしい話
というのは
『賞与』
要するに
ボーナスについて
なんだけど
ひと昔前であれば
会社のルールの
就業規則などで
賞与は
基本給の〇ケ月分支給する
みたいに
決めていた会社も
あったわけ
資金が潤沢な
会社や組織なら
別に良いのかも
しれないけど
ほとんどの
中小企業にとっては
これだけでも
怖い話なんだよね😱
だってさ
『基本給の〇ケ月分支給する』
って
会社のルールとして
決まっている
ということは
借金してでも
それだけ払わなくては
いけないわけだから
そんなことを
していたらさ
会社はいずれ
潰れてしまうよね😰
だから
今の時代は
『基本給の〇ケ月支給する』
なんてことを
ルールにしている会社は
昭和の時代の
ルールのままでない限り
まずお目に掛ることは
ないわけ😆
にもかかわらず
この令和の時代に
『基本給の〇ケ月分支給する』
どころか
『賞与の額は
○○万円支給する』
って
賞与の額まで
決めてしまうという
あり得ない
就業規則を提案してくる
社会保険労務士が
いるというんだよね😵💦
実はね
今回
ある社長さんから
相談をいただいたわけ😌
就業規則を
作ってもらったのですが
「賞与を○○万円支給する」
と書いてあったのです
もう
労基署に提出して
しまったらしいのですが
これで
良いのでしょうか？
はっきり言います！
良くないです！
というか
絶対ダメです！！
怖すぎます！！！
就業規則に
支給する額を書く
ということは
さっきも言ったように
その額を支払わなくては
いけないわけだし
会社にお金がないから
と言って
お金ないんだから
払わないよ～
なんてことは
通らないわけなんだよね💦
何でこんな
就業規則を作ったのか？
理解が出来ないし😩
こんな取り決めを
提案できてしまう
社会保険労務士が
存在することに
情けなさを覚えるよね😩
このままでは
会社や社長にとっては
大きな不安材料になるし
社員さんに
とっても
これから先
賞与が支給されなくなる
という
心配もあるけど
支給されて
いたとしても
どんなに頑張っても
賞与の額は変わらないし
頑張っていない人も
頑張っている人と
同じ額の賞与になるから
不公平感も
満載だよね
いずれにしても
会社や社長のためにも
社員さんにとっても
良いことはない
このままでは
社長個人も
社員さん達にとっても
自分の人生を
『かがやかせる』
魅力のある人たちで
溢れさせる
という
私のビジョン
（世界観・目的地）には
正反対の方向にもなる😤
とにかくさ
その恐怖の就業規則は
なんとかしなくては
陰陽五行の属性によって
変わってくる
人に与える印象
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今日のまとめ
決めることは
重要なコト
ただ
決め方は
もっと重要
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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