2022.09.25
易選流易学を基に
人生の設計図を読み解く
これって
会社の人事に活用すること
実は
何よりも相性抜群！
その理由は…
今日は
そんな相性抜群のお話
丹羽さん
この人どう思う？
易選流易学を元に
社会保険労務士目線も加えて
社員さんの育成や
人材活用の支援もしている
ある会社でのこと
その会社の社長さんから
こんな質問を
いただいたわけ
その
「どう思う？」という
質問はね
新たに採用することになった
新入社員さんについて
といってもさ
すでに
採用そのものは
決めたということで
その新入社員さんが
実際にどういう人なのか？
会社として
どういう風に育成して
行けばいいのか？
そして
どういう仕事に
適性があって
さらに
何が
ウィークポイントで
どういうことを
注意していくと良いのか？
などについて
その新人さんの
人生の設計図を基にして
アドバイスをさせて
いただいた
わけなんだけどさ
いつも思うことだけど
易学を基にして
人材活用などを考えて行く
これって
本当に相性抜群と
思うわけ
それにさ
会社は社員さんの
生年月日は
必ず分かっているので
本人さんから改めて
何か別の情報を
出してもらう必要もないし
コストと手間と時間をかけて
何かの診断ツール活用する
なんていう
必要もないからね
そして
手元に揃っている情報だけで
人生の設計図を
書き起こす
ことが出来るし
診断ツールから得られる
情報以上のことも
見えてきたりもする
わけだからね
何かの診断ツールを使って
その人を診断するとね
確かに
適性や強みが見えてきて
それはそれで
会社としての人材活用などに
とっても効果的なんだけど
たださ
どこまで行っても
診断ツールを使った診断は
診断を受ける人が
考えて答えるわけだから
どうしても
ある程度の意図や
顕在的な意識が
働くわけなんだよね
でもね
人生の設計図を基に
その人を
読み解いていくとね
その人自身の意識や意図は
一切関係ないからさ
潜在的な意識も含めて
ありのままのその人自身が
見えてくるわけ
とにかくさ
その人の人生の設計図が
刻み込まれた生年月日
それを読み解いていくことで
その人となりだけではなく
その人のウィークポイントや
どのようにスキルアップを
していくと良いのか？
どういうことに
気をつけなければ良いのか？
など
その人自身が
見えてくるわけなんだよね
だからさ
易学と
すでに生年月日の情報がある
会社の人事への活用は
本当に
相性が良いというわけ
もちろん
会社側としては
他の個人情報と同じく
いや
それ以上に
情報管理は必要なことは
言うまでもないけどね
今日のまとめ
易選流易学と
会社の人材活用
これほど
相性の良いモノはない
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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