2023.05.15
ここ最近
社会保険労務士的なご相談が
重なったためなのか？
ブログの内容も
社会保険労務士
１００％になりがちだよね😅
ということで今日は
就業規則作成を
依頼する社長が口にする
３つのパターンのお話
以前のブログでね
私が
就業規則作成の
お手伝いをする際には
その会社の社員さんを
巻き込んで作って行く
なんてことを
書いたのだけど😊
実はさ
そんな話をすると
半分ぐらいの社長は
渋い顔をするわけ😓
どうして社長は
渋い顔をするのか？
その理由には
３つのパターンがあってね
まず１つ目は
就業規則が
社員さんの都合の良い内容に
なってしまうのではないか？
という
『不安パターン』
２つ目は
就業規則は作りたいが
その内容を社員には
知られたくない
という
『秘密主義パターン』
そして
３つ目は
社員を巻き込むのは
賛同するが
時間を掛けたくない
という
『わがままパターン』
もちろん
どのパターンも
その会社や社長にも
事情があったりするのだけど
就業規則を作りたい
という元々の理由は
問題を起こす社員への
対応が出来るように
ということでは
共通しているわけだよね😁
そんな中で
さっき言った
『秘密主義パターン』の
社長さんにはね
就業規則を
作るだけなら
可能ですが
そもそもの目的の
問題を起こす
社員への対応は
難しいですよ
なんてことを
お伝えするわけ😆
というかさ
むしろ秘密裏に
就業規則を作るのは
問題を起こす社員への
対応を考えると
逆効果なだけなんだよね😓
だってさ
ある日突然
全く知らないところで
厳しい内容のルールが
決められていて
今日からこれを
守るように強いられたら
問題を起こしていない
他の社員さんだって
会社や社長に
反感を持っちゃうよね😱
『わがままパターン』の
社長さんにはさ
それは無理です！
それなりの時間は
必要です！！
って
お伝えするわけ😌
そいうのもね
社長のメッセージである
就業規則を作っていって
最終的には
社員さんも巻き込んで
意見を聞いたり
愚痴や要望まで
聴いていくわけだから
どうしても
すぐには
完成できないわけ😊
でもね
しっかりと意見を聞いて
内容を作って行くことで
作り終わったときには
その内容は社員さんにも
伝わっているし
意見を出し合って
行くことでさ
当初の目的の
問題社員への対応も
出来ていくわけ
だってさ
自分も意見を言って
就業規則が出来て行って
それに文句を言ったり
問題を起こしたりなんて
わざと問題を起こそうと
思わない限り
通常であればないからね😏
といっても
もちろんだけど
どのように意見を
引き出して行って
愚痴や要望を
まとめていく
なんてことは
それなりのノウハウが
必要となるし
ノウハウもなしに
進めて行こうとすると
とんでもないことに
なったりするかも
しれないけどね😊
そして
その
『それなりのノウハウ』が
あるからこそ
１つ目の
『不安パターン』の
社長に対しても
なんてことを
胸を張って言えるのだけど…
そんな
『不安パターン』については
長くなってしまうから
また明日に続きますね😅
今日のまとめ
就業規則を
作るときにも
いろんなパターンの
考え方がある
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
以前のブログは
こちらから👇
お読みいただけます😉
人生の設計図を読み解きながら
あなたが今よりもっともっと輝き
そして
自分らしい人生を送るために
自信を持って前に進むことができる
あと押しをいたします
公式ＬＩＮＥでは
ブログ内で書けなかった話も
お伝えしています！
そして
毎月の暦上の始まりの日
（５日～８日前後の日）には
陰陽五行ごとのワンポイントも
お知らせしています！
その他
ちょっと
つながっておきたいという方も！
易選流易学の講座
【かがやき易選塾について】
概要・塾生さんの声
カリキュラム
講座費用など
詳しくは👇
かがやき易選塾への
『仮申し込み』は👇
