2023.12.26
社会保険労務士の
事務所をやっていると
いろんな会社の
社長からの相談を
伺うことも多いけど
その中で
正直言って
この会社では
働きたくない！
なんて
思ってしまう
会社がある😏
しかも
それは
人生の設計図とも
深い関係が
あるのだけど…😌
ということで今日は
こんな会社で働けない
そう思わせる会社のお話
いろいろな
会社から
いただくご依頼
その中には
「就業規則」と
いわれる
会社のルールを
作りたいという
相談も少なくない😗
どうして
作りたいのか？
その理由を
伺うとね
問題を起こす
社員がいるんだ
とか
知り合いの
会社で
就業規則が
ちゃんと
してなくて
凄くもめて
いるのを
見たので
などなど
早い話がさ
社員さんとの
トラブルから
会社を守りたい
ということなのは
いいんだけどね…😌
確かにさ
問題社員の
対応にしても
これから
起こるかもしれない
社員さんとの
トラブルを
少しでも
防止するために
就業規則を
整えるのは
必要不可欠では
あるのだけど
たださ
どんなに完璧で
待った隙のない
そんな
就業規則を
作ったとしても
多少なりとも
トラブルは起こる😓
でもさ
起こらなくてもいい
トラブルは起きない
ハズ
なんだけど…😒
ある会社では
それが頻発するわけ😫
その原因は
いくつかあるけど
最も
根本的な原因は
社長本人が
ルールを守らない
ということ
なんだよね😤
社長が
ルールを守らない
というのはね
要するに
社員さんに
嫌われたくない
とか
そのときの
気分や思い付き
酷いときは
社長の好き嫌いで
特定の社員さんを
特別扱いする
など
就業規則で
禁止してることや
ルールにないことを
やるというわけ😵
そして
それを内緒に
させるのだけど
結局
他の社員さんの
耳にも入って
不信感が増し
社内がギクシャク
何よりも
社長が
ルール
守らないと
意味がない
ですからね！
なんて
繰り返し伝えて
いることもあってか
社長だけで
その場しのぎの
対応をしたり
場合によっては
社長の側近が
出すぎたことをしたり
いずれにしても
自分達だけで
何とかしようとして
結果的に
火に油を注いで
どうしようも
ならならなくなる😫
そして
そんな状態に
なってから
私のところに
再び泣きついて
来られるわけ💦
こんなこと
これまで
何度も経験したよね😵
ついつい
熱くなって
しまったけど😅💦
結局ね
どんなに
素晴らしい
就業規則を作っても
どんなに良い
ルールを作っても
トップがそれを
守らなければ
絵に描いた餅にも
ならないよね
実はコレ
人生の設計図にも
言えることなんだけど😌
熱くなり過ぎて
しまって
長くなったので💦
それについては
また明日に🙇
今日のまとめ
トップが
率先して守る
組織を
まとめるには
それが
まず重要
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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