良い組織を

作るために

と思いながらも

ほんのちょっと

間違えるだけで

真逆の方向に

なってしまう

もし仮に

そんなことが

あるとしたら…😱

今日は

そんなお話

こんにちは！

当たり前にとらわれず

自分の人生を
『かがやかせられる』
魅力ある人たちで溢れさせる


このビジョンの実現をするため


関わる全ての人の
『人生がかがやく』
そのスイッチを入れ続ける


易選流易学 師範　
易選士 丹羽俊彦（にわ としひこ)です！

開運方法を

教えてください！

易者にはさ

こんなような質問が

来たりするけど

世の中には

開運グッズとか

開運スポット

とかもあって

どれも大人気だよね😆

些細な違い

どんな人も

運が良い方が良いか？

悪いが良いか？

そんなことを

聞かれたら

運が良い方！！

って

答えると思うけど

それは

私も同じこと😆

たださ

その開運方法を

取り違えると

開運どころか

呪い的な方向にも

行ってしまうわけ😱💦

しかも

これって

ほんの

些細な違いだし

ついつい

やってしまいがちな

ことなんだけど

会社などの

組織だったり

チーム編成を

考えたときでも

同じことが言えるわけ😊

本末転倒

易選流易学を

学んでいると

何度となく

耳にすることに

陰陽五行を

いかに揃えるか？

そうすることで

ものごとが

上手く回っていくわけ

これはさ

会社などの組織や

チームメンバーの

構成で同じで

陰陽五行

全ての属性の人が

揃うのが良いわけ👌

そんな話を

企業の経営者さんに

お話しするとね

じゃあ

うちの会社には

 

金の属性が

いないから

 

金の属性の

○○さんを

メンバーに加えよう

とかさ

木の属性の人が

居ないから

 

今年は

木の属性の人を

採用しよう

みたいなことを

おっしゃる社長が

おられるわけ😓

でもね

これってね

呪い的な方向に

行ってしまう

本末転倒的な

考え方なわけ😱😱

というのもね

人の採用にしても

チーム編成にしても

まずは

人ありき

ＡさんとＢさん

共に有望な人材で

どちらも採用したいけど

どうしても１人しか

採用できない

ってときは

陰陽五行の属性を

基に決めるのは

アリなんだけど😁

陰陽五行の

属性をありきで

決めるのは違うわけ

だからといって

陰陽五行の属性は

まったく

考えなくても良い

ってことじゃ

ないけどね😅

これについては

またの機会に

お話しするとして

とにかくさ

チームや組織で

陰陽五行の属性

そのすべてが揃うのは

もちろん大切なこと

でも

属性ありきで

判断するのは

間違いなんだよね

以前のブログは

こちらから👇

お読みいただけます😉

ameblo.jp

23年の相談実績で経営者の不安・悩み・迷いを解消！易学と社会保険労務士で未来の...

未来を開く 易選士／丹羽 俊彦（にわ としひこ）さんのブログです。最近の記事は「『得意なコト』の見つけ方！（画像あり）」です。

 

 

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