2024.07.05
昨日のブログで
陰陽五行を
組織づくりに活用する
というのは
有効だけど
注意が必要
ということを
お話したけど
今日は
昨日の続きで
その注意の話
【動画で公開
】
社会保険労務士の私が
どうして易者になったのか？
そこに至るまで
トラブル連続で
押しつぶされる
寸前だったわけなのですが
あるキッカケで
再出発することが出来た
そんなストーリーです👇
まずは
昨日のブログを
見てみてね！
昨日の
お話しでは
この世の
すべてのものは
木・火・土・金・水の
５種類に
分類されるという
陰陽五行を
組織づくりに
活用することで
スムーズに物事が
流れていくし
メンバー
それぞれの特徴の中で
得意なことを
生かしたり
不得意なことを
補い合うことで
より良い組織を
作っていくことも
その組織力も
向上させることも
可能になってくるけど
易選流易学的に
言うとさ
場合によっては
上手く
回らないところか
逆効果になる😱
なんていう
お話をした
わけだけど
どうすることで
逆効果になるのか？
というとね
それはね
ただ単に
陰陽五行の
属性ありきで
その組織の
メンバー構成を
したときなわけ😫
陰陽五行の
属性ありきの
メンバー構成
というのはね
そのお互いの
相性だったり
人となりを全く無視して
ただ単に
陰陽五行の属性だけで
組織のメンバーを決める
ということ
なんだけど
そもそも
それ以前にさ
陰陽五行の属性を
すべて揃えて
メンバーを揃える
っていう
ためにはさ
最低でも
必ず５人必要だから
４人以下で
メンバー構成したら
その組織は
上手くいないのか？
って話になるし
欠けている属性は
無理にメンバーを
連れてくる
っていうのも
おかしな話だからね😓
それにさ
陰陽五行の属性
すべてが揃っている
メンバー構成でも
メンバーの人数が
６名以上いて
ある属性に
偏っている
なんてことも
あるわけだから
どうすれば良いんだ？
って
考え出したら
キリがないよね😵
結局さ
陰陽五行の属性が
すべて揃っていないなら
足りない属性の役割りを
お互いが認識をして
サポートするとかも
とっても効果的だし
それからさ
人生の設計図を
もう少し詳しく
読み解いていくと
その人ごとに
内面に持っている
陰陽五行の
バランスって
あるわけだけど
実は
そのバランスを
活用する
ってことも
できるわけ😉
とにかくさ
より良い
組織づくりのために
そして
組織の力を最大限に
引き出すために
陰陽五用を
活用することは
効果的なこと
でも
陰陽五行の
属性ありきで
組織のメンバーを
構成しないでね
今日のまとめ
陰陽五行を基に
組織づくりを
するのは効果的
ただ
メンバー個人の
中身をしっかりと
見ていくことが
肝心となる
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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