2022.06.18
陰陽五行の
属性を元にして
相手に接することは
とても効果的なコト👌
ただ
その前に
忘れてはいけない
重要なことがある
今日は
そんなお話
ある会社でね
そこの社長の
社内の人の悩みを
伺いながら
陰陽五行など
易学の話もしていたとき
その社長から
こんな質問をもらったわけ😊
では
社員との面談は
陰陽五行の特性に合わせて
対応したら良いのでよね？
実はね
そんな
質問が出たのはさ
社長が
あるコトで
頭を悩ませていたから
なんだけど…
その悩みはね
とっても仕事が出来る
ある社員（Ａさん）に
ついてのこと😶
そのＡさんはさ
仕事が出来ることもあって
職場では
一目を置かれる存在
というのは良いのだけど
仕事にも厳しくて
他の社員さんは
Aさんの顔色を見ながら
仕事をしていて💦
職場がギスギスして
雰囲気も悪くなっているし
社長自身も
Ａさんに対しては
腫れ物に触るような
感じになっている
というわけ💦
たださ
社長も
ということで
Ａさんと面談をしようと
思っているらしいのだけど
どうしたら良いのか？😓
ってこと
だったわけ
で
私は
こう答えたわけ😉
もちろん
陰陽五行の属性を
踏まえて面談するのは
とっても大切です👍
ただ…😗
要するにね
このケースのような
社員さんとの面談などは
陰陽五行の属性の
特性を踏まえて
アプローチすることは
とっても良いわけ👌
ただね
その前に
大切なコトがある
わけなんだよね
その
大切なコト
その
キーワードは
『自己重要感』
「承認欲求」
と言っても
良いかもしれないけど
どちらにしても
陰陽五行の
属性の特性を
テクニック的に
駆使したら
上手くいくのでは？
なんてことを
考えていては
痛い目を見る
ということなるよね😑
ただね
『自己重要感』にしれも
『承認欲求』にしても
これを
満たすことを
難しく考える
必要はないわけ😁
例えばさ
日ごろ
コミュニケーションが
少ないなら
積極的に
コミュニケーションを取る
ということも
良いよね😉
しかも
コミュニケーション
と言ってもさ
長時間話し込む
必要なんてなくて
相手を見て
笑顔であいさつする
とか
声をかける
というだけでも
良いわけ👌
結局ね
私自身も
もちろんそうだろうけど
人ってさ
「意識」「無意識」
「年齢」「性別」に関わらず
『認められたい』
生き物でさ
その『認められたい』
というのは
成績や頑張りとかも
もちろんだけど
もっと
基本的なことでは
『自分の存在』を
認められたい
ものなんだよね
だからさ
相手を見て
笑顔であいさつするのは
あなたの存在を
認めてますよ
という
メッセージになるわけ👍
だってさ
何もないとことに
笑顔であいさつなんて
しないからね😁
とにかくさ
相手の方の
存在を認めることなく
テクニックとして
陰陽五行の属性の
特性を活用しても
上滑りの
コミュニケーションに
なってしまうし👎
相手には
届かないわけ
今日のまとめ
陰陽五行の属性を元に
その特性に合わせた
アプローチ
これは
とっても重要なコト
ただ
相手の自己重要感
（承認欲求）を満たす
気持ちを持つことが大切
では
今日はこのあたりで！
今日も最後まで
読んでくださり
ありがとうございます
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